随着司法体制改革工作的不断推进，特别是立案登记制度实施后，案件数量成倍增加，在区法院人员结构老龄化严重、办案人数逐年递减的现状下，人均办案数量巨增。今年1-8月份，该院共受理各类案件5018件，27名入额法官人均办案186件，除去双休和节假日外，平均每个工作日需要办理1件案件以上，给办案人员带来巨大的压力。

为积极适应司法体制改革工作，有效应对案件倍增带来的压力，缓解案多人少矛盾，提高审判质效，结合法院审判实际，经院党组研究决定从9月1日起至12月10日止，在全院组织开展“百日办案竞赛”活动。

活动要求全院各部门认真做好动员和组织工作，要把干警的思想和行动统一到竞赛活动中来，使每一个干警都感受到“耳边有号子、肩上有担子、尾部有槌子、相互有镜子、心中争位次、赛场夺名次”的竞争工作态势，形成“你追我赶，争分夺秒”的工作氛围和“时不我待，不进则退”的共同意识，增强干警的工作积极性、自觉性和主动性，激发干警的内动力。通过审执案件的督办、领导包案、超期未结案约谈等多种形式的督办机制，最大限度地减少各类未结案件、提高调撤率、实现息诉、息访、案结事了。

活动中，比能力，看办案数量、质量，考核结案率和被发改率；比水平，看能否案结事了，考核调撤率、当庭宣判率、快裁速判率、当庭执结率；比作风，看办案是否亲历亲为，考核是否办“铁”每一案件，规范每场庭审活动，撰写合格法律文书、执行多少让人满意的案件，看当事人的服判、服执率；比综合素质，看驾驭把控庭审能力，语言规范表达能力，作当事人工作艺术能力，准确适用法律能力，法律文书说服能力，看所办案件的法律效果和社会效果，有无涉法涉诉信访上访事件。通过比较，在全院上下形成奋力拼搏、比学赶超、多办案、快办案、办好案的浓厚氛围，提高干警的责任意识、质量意识和效率意识，达到案件质效“五升三降四无”的目标（即提高审限内结案率、调解撤诉率、调解自动履行率、实际执结率、服判息诉率；降低上诉率、申诉率、发改率；实现无积案、无错案、无信访、无违纪），最终实现案件稳增量、减存量、提质量的目标。